{"id":2090,"date":"2023-04-27T01:26:13","date_gmt":"2023-04-27T04:26:13","guid":{"rendered":"https:\/\/pezgordon.com\/msf_dev\/?page_id=2090"},"modified":"2023-05-15T15:59:59","modified_gmt":"2023-05-15T18:59:59","slug":"datos-2019","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pezgordon.com\/msf_dev\/conocenos\/quienes-somos\/principios-y-compromisos\/politicas-contra-acoso\/datos-2019\/","title":{"rendered":"Datos 2019"},"content":{"rendered":"
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MSF debe seguir haciendo frente al reto que suponen los casos sin reportar. Desde 2017, hemos visto un aumento en el n\u00famero de quejas formales y avisos que se reportan, lo cual es una se\u00f1al alentadora de que los mecanismos de notificaci\u00f3n de MSF se est\u00e1n utilizando m\u00e1s ampliamente. Si bien el n\u00famero total de quejas se ha reducido ligeramente (en un 10%) entre 2018 y 2019, creemos que esto se debe principalmente a la gran cantidad de casos hist\u00f3ricos que se reportaron en 2018, probablemente como resultado del aumento del flujo de informaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n sobre este asunto, tanto interna como externamente.<\/p>\n

Necesitamos continuar trabajando para mejorar los mecanismos de reporte, especialmente entre los grupos que tienden a estar subrepresentados en las quejas formales y avisos, como el personal de MSF procedente de las comunidades donde trabajamos, nuestros pacientes y las personas que los acompa\u00f1an y los cuidan (por ejemplo sus familiares). Las cifras de 2019 han mostrado un aumento en la cantidad de quejas recibidas de estas personas, lo cual es alentador, aunque reconocemos que a\u00fan queda un largo camino por recorrer.<\/p>\n

En 2019, MSF ten\u00eda contratadas a aproximadamente 65.000 personas, m\u00e1s del 90% en el terreno. Tuvimos un total de 318\u00a0quejas formales y avisos, lo que rebaja la cifra respecto a los 356 de 2018. Esta cifra ata\u00f1e a casos \u00fanicamente en el terreno y no a las oficinas centrales de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Tras los procesos de investigaci\u00f3n, se confirmaron 156\u00a0casos de comportamiento inapropiado (frente a los 134 de 2018), que incluyen 106\u00a0casos de abuso (frente a los 78 de 2018). Calificamos como abuso diferentes tipolog\u00edas, como abuso sexual, acoso y explotaci\u00f3n, abuso de poder, acoso psicol\u00f3gico, discriminaci\u00f3n y violencia f\u00edsica. Un total de 55\u00a0personas fueron despedidas por estos motivos en 2019 (fueron 52 en 2018).<\/p>\n

De los 106\u00a0casos calificados como abuso en 2019, 63 fueron confirmados como casos de acoso, abuso o explotaci\u00f3n sexual, frente a los 59 de 2018. En 2019, 40\u00a0trabajadores fueron despedidos como resultado de esos casos (36 en 2018).<\/p>\n

Tambi\u00e9n hubo 50 casos confirmados de conducta inapropiada, en comparaci\u00f3n con 56 en 2018. El comportamiento inadecuado incluye mala gesti\u00f3n del personal, relaciones inapropiadas, comportamiento inapropiado seg\u00fan los est\u00e1ndares de las sociedades donde trabajamos o que afecten a la cohesi\u00f3n del equipo, y el abuso de alcohol o el consumo de drogas.<\/p>\n

Si bien el n\u00famero total de quejas formales y avisos se redujo en un 10% en comparaci\u00f3n con 2018, es alentador ver un aumento en el n\u00famero de reportes presentados por grupos que han estado particularmente subrepresentados. El n\u00famero de quejas formales y avisos presentados por el personal procedente de las comunidades donde trabajamos aument\u00f3 de 128 en 2018 a 144 en 2019. Este es un paso en la direcci\u00f3n correcta, aunque el personal nacional sigue estando subrepresentado, y realiz\u00f3 solo el 45% de todas las quejas formales y avisos a pesar de representar m\u00e1s del 90% de la fuerza laboral de MSF en el terreno. El n\u00famero de quejas formales y avisos presentados por los pacientes de MSF y las personas que los cuidan tambi\u00e9n ha aumentado, aunque debe tenerse en cuenta que se part\u00eda de una cifra muy baja: de 13 en 2018 a 20\u00a0en 2019 (un aumento del 46%).<\/p>\n

El subregistro de los pacientes y las personas que los cuidan claramente continua siendo un \u00e1rea en la que debemos seguir trabajando y garantizar que los mecanismos de reporte sean conocidos por las comunidades donde trabajamos y accesibles a estas. Durante 2019, se tomaron una serie de medidas para abordar este asunto, entre ellas el desarrollo de m\u00f3dulos y talleres de capacitaci\u00f3n para nuestro personal, con el fin de conocer la opini\u00f3n de nuestros pacientes y las personas que los cuidan.<\/p>\n

Las razones por las cuales muchos abusos nunca llegan a ser reportados son probablemente similares a las que existen de manera general en la sociedad. Estas razones incluyen el temor a no ser cre\u00eddo, el miedo a sufrir estigma y tambi\u00e9n la posibilidad de ser objeto de represalias. Todas estas razones se acent\u00faan en muchos de los escenarios de crisis en los que trabaja MSF, como por ejemplo en las \u00e1reas de conflicto armado, donde a menudo hay una ausencia general de mecanismos de protecci\u00f3n para las v\u00edctimas y un alto grado de violencia generalizada y de impunidad. En estos lugares, adem\u00e1s, las poblaciones pueden ser enormemente dependientes de la ayuda externa. El tama\u00f1o, la rotaci\u00f3n y la diversidad de nuestro personal requieren un esfuerzo continuo para informar y concienciar sobre las pol\u00edticas de MSF en materia de acoso y abuso, as\u00ed como sobre los mecanismos disponibles para reportarlos.<\/p>\n

Alcanzar y mantener un ambiente de trabajo libre de abusos y de acoso es un esfuerzo continuo que todas las personas que trabajamos en MSF tenemos que hacer y de cuyo cumplimiento todos somos responsables, al igual que tenemos la obligaci\u00f3n de mantener nuestro compromiso de no da\u00f1ar a las personas vulnerables a las que cada d\u00eda nos esforzamos por ayudar.<\/p>\n

Continuamos instando a nuestro personal, a los pacientes y a cualquier otra persona en contacto con MSF a reportar cualquier incidente de comportamiento inaceptable del que tengan conocimiento.<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n<\/section><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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