{"id":2073,"date":"2023-04-27T01:20:39","date_gmt":"2023-04-27T04:20:39","guid":{"rendered":"https:\/\/pezgordon.com\/msf_dev\/?page_id=2073"},"modified":"2023-05-15T16:00:30","modified_gmt":"2023-05-15T19:00:30","slug":"datos-2020","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pezgordon.com\/msf_dev\/conocenos\/quienes-somos\/principios-y-compromisos\/politicas-contra-acoso\/datos-2020\/","title":{"rendered":"Datos 2020"},"content":{"rendered":"
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En 2020, MSF ten\u00eda m\u00e1s de 63.000 empleados en todo el movimiento. Vimos un total de 444 quejas entre nuestro personal que trabaja en proyectos m\u00e9dico-humanitarios en el terreno (389 quejas) y en las oficinas de sede internacionales (55 quejas). Debe tenerse en cuenta que los detalles adicionales a continuaci\u00f3n desglosan los casos de proyectos en terreno y de las sedes por separado, ya que no son necesariamente comparables en t\u00e9rminos de terminolog\u00eda y procesos de presentaci\u00f3n de informes.<\/p>\n

El n\u00famero total de quejas recibidas aument\u00f3 un 22% en 2020 en comparaci\u00f3n con 2019. Si bien MSF sigue enfrent\u00e1ndose a un problema de subregistro de incidentes de comportamiento, este aumento puede verse como una se\u00f1al de que MSF est\u00e1 comenzando a abordar este problema de largo plazo. Indica que los denunciantes y los testigos tienen cada vez m\u00e1s confianza para hablar y que existe una mayor conciencia de los diversos mecanismos y canales de denuncia que se han reforzado y puesto en marcha.<\/p>\n

La pandemia ha provocado una reducci\u00f3n de las actividades presenciales para prevenir comportamientos inaceptables.Sin embargo, se ha realizado un esfuerzo significativo para avanzar hacia la capacitaci\u00f3n virtual, lo que ha dado como resultado que la cantidad total de personal capacitado para lidiar con problemas de comportamiento en realidad aumente en comparaci\u00f3n con 2019.<\/p>\n

A pesar de este progreso, la subnotificaci\u00f3n sigue siendo un problema. De particular preocupaci\u00f3n es el n\u00famero limitado (aunque en aumento) de quejas de pacientes, cuidadores y miembros de la comunidad. Esto indica la necesidad de centrarse en la prevenci\u00f3n y en desarrollar mecanismos de denuncia comunitarios adaptados para estos grupos.<\/p>\n

Denuncias de nuestros proyectos en terreno<\/h3>\n
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  • El 90% del personal de MSF (57.429 personas en total) en 2020 trabajaba en proyectos en el terreno. Se presentaron un total de 389 quejas relacionadas con esta categor\u00eda de personal, frente a 318 en 2019.<\/li>\n
  • De esas denuncias, despu\u00e9s de la investigaci\u00f3n, 150 fueron confirmadas como situaciones de abuso o de comportamiento inapropiado (156 en 2019). Debe tenerse en cuenta que 15 quejas reportadas para 2020 permanec\u00edan abiertas en el momento en que se compilaron estas cifras.<\/li>\n
  • Esto incluye 82 casos que fueron calificados como abuso, en comparaci\u00f3n con 106 casos confirmados de abuso en 2019 (esto cubre diferentes formas de abuso: abuso sexual, acoso y explotaci\u00f3n; abuso de poder; acoso psicol\u00f3gico; discriminaci\u00f3n; violencia f\u00edsica). Un total de 37 miembros del personal fueron despedidos por todas las formas de abuso en 2020 (55 despidos en 2019). Dependiendo de la gravedad del caso, tambi\u00e9n se habr\u00e1n emitido otras sanciones, como suspensi\u00f3n, degradaci\u00f3n o advertencias formales por escrito.<\/li>\n
  • De los 82 casos confirmados de abuso, 55 fueron casos de acoso, abuso o explotaci\u00f3n sexual, en comparaci\u00f3n con 63 en 2019. 28 funcionarios fueron despedidos como resultado de esos casos en 2020 (40 en 2019).<\/li>\n
  • Los otros casos confirmados de abuso consistieron en: acoso psicol\u00f3gico (14 casos confirmados); abuso de poder (8 casos confirmados); violencia f\u00edsica (3 casos confirmados); y discriminaci\u00f3n (2 casos confirmados).<\/li>\n
  • Tambi\u00e9n hubo 68 casos confirmados de conducta inapropiada, frente a 50 en 2019 (la conducta inapropiada incluye: mala gesti\u00f3n de las personas; relaciones inapropiadas; conducta inapropiada que no se ajusta a los est\u00e1ndares sociales o que afecta la cohesi\u00f3n del equipo; y el uso de sustancias).<\/li>\n<\/ul>\n

    Hemos seguido viendo incrementos peque\u00f1os pero notables en el n\u00famero de quejas presentadas por grupos anteriormente infrarrepresentados, aunque queda mucho trabajo por hacer:<\/p>\n

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    • El n\u00famero total de quejas presentadas por personal contratado localmente aument\u00f3 nuevamente en 2020 a 172 (frente a 144 en 2019). Si bien esto puede ser un \u00e9xito marginal en la mejora de la conciencia y la confianza de los colegas para presentar quejas, a\u00fan queda mucho por hacer considerando que los colegas contratados localmente representan el 80% de la fuerza laboral de MSF.<\/li>\n
    • El n\u00famero total de quejas presentadas por pacientes, cuidadores, miembros de la comunidad y otras personas externas mostr\u00f3 un aumento muy leve, a 23 en 2020 (frente a 20 en 2019). Teniendo en cuenta que MSF realiza millones de consultas m\u00e9dicas cada a\u00f1o en todos sus proyectos, junto con muchas otras formas de contacto con las comunidades a las que ayudamos, es muy probable que esto sea una subnotificaci\u00f3n significativa. Los mecanismos de denuncia existentes deben adaptarse y mejorarse a\u00fan m\u00e1s para llegar mejor a los pacientes y las comunidades en las ubicaciones de los proyectos individuales, especialmente dada la posici\u00f3n extremadamente vulnerable de muchos de las personas a las que MSF asiste.<\/li>\n<\/ul>\n

      Denuncias desde nuestras oficinas alrededor del mundo<\/h3>\n

      2020 es el primer a\u00f1o para el que MSF ha recopilado quejas de nuestras oficinas en todo el mundo, adem\u00e1s de los datos recopilados en nuestros proyectos m\u00e9dicos sobre el terreno. Alrededor del 10% de la fuerza laboral total de MSF tiene su sede en estas oficinas internacionales. Como hemos se\u00f1alado previamente, la ausencia de estas cifras en a\u00f1os anteriores ha provocado una brecha significativa en nuestros datos. Por lo tanto, no hay un a\u00f1o anterior con el cual comparar estos datos. Tambi\u00e9n vale la pena se\u00f1alar que, si bien se han realizado esfuerzos para estandarizar los reportes, estos datos se relacionan con un gran n\u00famero de diferentes procesos legales y de recursos humanos, por lo que es posible que a\u00fan no est\u00e9n completamente armonizados.<\/p>\n

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      • De las 37 oficinas (entidades no operacionales) que contaban con 5.596 empleados (10% de la fuerza laboral de MSF) en 2020, se notificaron 55 casos a trav\u00e9s de l\u00edneas de gesti\u00f3n o mecanismos de notificaci\u00f3n de comportamiento espec\u00edficos de la oficina.<\/li>\n
      • Despu\u00e9s de la correspondiente investigaci\u00f3n, 38 casos fueron confirmados como abuso (20) o comportamiento inapropiado (18).<\/li>\n
      • De estos casos, 20 personas fueron despedidas o recibieron otras sanciones, como advertencias formales, seg\u00fan la gravedad de los hechos.<\/li>\n<\/ul>\n

        Alcanzar y mantener un ambiente de trabajo libre de abusos y de acoso es un esfuerzo continuo que todas las personas que trabajamos en MSF tenemos que hacer y de cuyo cumplimiento todos somos responsables, al igual que tenemos la obligaci\u00f3n de mantener nuestro compromiso de no da\u00f1ar a las personas vulnerables a las que cada d\u00eda nos esforzamos por ayudar.<\/p>\n

        Continuamos instando a nuestro personal, a los pacientes y a cualquier otra persona en contacto con MSF a reportar cualquier incidente de comportamiento inaceptable del que tengan conocimiento.<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n<\/section><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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